Lorsque l'on veut réaliser un changement quel qu'il soit, il faut travailler l'être.

Le savoir et le savoir-faire seront des limites s'ils ne s'inscrivent pas dans un véritable mouvement de la personne elle-même. 

La cohérence de l'offre

Notre programme se base sur des concepts solides et un contenu efficace qui a fait ses preuves, le but de notre offre de formation n'est pas la transmission d'un savoir. Notre objectif, en tant que formateurs est de permettre à la personne en formation de changer sa manière d'agir et d'inter-agir avec elle-même d'abord, les autres et son environnement. D'avoir un autre regard sur les choses et de reprendre la place qui lui convienne. C'est le challenge de ce XXIème siécle. Voir à ce sujet un extrait de l'ouvrage sur le self-leadership : "Agir en cohérence avec le dire"
L’ensemble du programme s’appuie sur la théorie du self-leadership, telle qu’élaborée par Brigitte André dans l’ouvrage publié aux éditions de boeck en novembre 2009.

Notre offre propose :

• Le trajet de développement du self-leader en trois phases (voir les acquis de la phase 1, de la phase 2, de la phase 3) qui visent à développer les huit piliers compétences transversales. Ces compétences sont utiles    tant dans la vie professionnelle que personnelle de chacun.

• Les ateliers de démêlage pour sortir des quatre zones de confort propres à tout projet et à toute personne. Ces ateliers peuvent être suivis de manière autonome. Il peut également être suivi en appui au trajet du self-leader pour démêler une difficulté répétitive.

• Un programme-coaching pour développer sa fluidité relationnelle et utiliser son charisme de manière authentique et respectueuse.